Своих нет. В России ждут иностранных директоров и инженеров
Минздравсоцразвития РФ опубликовало вчера перечень профессий и должностей для иностранных специалистов, на которых в этом году не распространяются квоты. В списке преобладают управленцы, но есть и инженеры. По словам экспертов, таких сотрудников компании нанимают и из-за дефицита российских специалистов, и чтобы легче выходить на международные рынки.
Всего в списке 32 должности, преобладают генеральные и просто директора, президенты, председатели правлений, заведующие и прочие управленцы, главным образом высшего звена. Для определения дефицитных профессий на рынке труда власти анализируют предложения регионов о потребности в привлечении иностранных работников, составленные на основе заявок работодателей. Как отмечают в департаменте занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития, отличие нынешнего перечня от прошлогоднего – включение в него восьми инженерно-технических специальностей. По словам директора департамента Татьяны Блиновой, это связано с тем, что «сегодня в России существует потребность в квалифицированных кадрах, которые могли бы качественно организовывать новые производства, применять новые технологии, работать на новом, зачастую импортном оборудовании, и способствовать развитию и модернизации производства».
Все должности, фигурирующие в списке, как правило, высокооплачиваемые. Так, например, на нашем рынке труда гендиректор может рассчитывать на зарплату от 100 тыс. руб. Предела нет, здесь все зависит от величины самого предприятия: есть вакансии с зарплатой 900 тыс. руб. и выше. «По сложившейся практике сегодня иностранным специалистам такого уровня платят такие же зарплаты, как и их российским коллегам, – рассказал президент рекрутингового портала Алексей Захаров. – Раньше иностранцам платили существенно больше: за тяжелые условия труда, за наш «бардак» и прочую национальную специфику, но теперь оклады выровнялись».
На вопрос, не проще ли поискать своих толковых менеджеров, эксперт ответил: «Западного будут нанимать, только если нет российского, либо для решения каких-то специфических задач. Например, крупный банк или публичная компания, которая котируется на нью-йоркской фондовой бирже, будет искать на должность финансового директора человека, хорошо знакомого с этим рынком. Точно так же американская компания, выходя на российский рынок, в свой центральный офис возьмет российского специалиста просто потому, что он понимает, как «Газпром» ведет дела в России».
Судя по тому, что список Минздравсоцразвития ежегодно расширяется, наши компании либо все острее испытывают дефицит менеджеров, либо у них возникает все больше «специфических задач». К примеру, в кризисном 2009 году в перечне было всего 17 должностей, а в 2010-м – 22, теперь – уже 32. «Сегодня крупные компании действительно испытывают проблемы с квалифицированными управленцами, – считает независимый аналитик Антон Сафонов. – Большинство из таких компаний заинтересованы в привлечении крупных иностранных инвесторов, в работе с зарубежными партнерами. То есть речь идет чаще всего о компаниях, которые собираются выходить на зарубежные рынки. Так или иначе, им придется перенимать иностранный опыт, связанный как с различием в менталитете, так и с профессиональными традициями. Квалификация российских специалистов такого уровня не предполагает работу по западным стандартам, поэтому во многих случаях нужны экспаты. Причем сферы могут быть самые разные».
Трудно ли иностранцам адаптироваться к нашим условиям? Эксперты уверяют, что не очень. «Что касается Центральной России, то здесь проблема минимальна, поскольку многие в той или иной степени владеют английским, – объяснил г-н Сафонов. – Кроме того, поскольку иностранцы – это прежде всего управленцы высшего звена, общаются они в основном только с главами подразделений. Так что для рядовых сотрудников это не представляет сложности, а на уровне менеджеров проблем не возникает».
А вот что касается инженеров, здесь иная ситуация. По словам г-на Сафонова, их привлечение связано с тем, что на многих предприятиях используется оборудование не российского производства, для организации работы на нем необходимы квалифицированные специалисты. У нас таких либо нет, либо они в дефиците. Гендиректор кадрового центра Андрей Устюжанин добавляет еще один фактор. «У нас полностью развалилась система обучения квалифицированных технических и инженерных кадров, а развал системы образования неминуемо ведет к дефициту хороших специалистов».
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ КВОТЫ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ В 2011 ГОДУ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ:
- Генеральный директор акционерного общества
- Генеральный директор объединения
- Генеральный директор предприятия
- Генеральный директор генеральной дирекции
- Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса
- Генеральный директор производственного объединения
- Главный инженер проекта
- Главный инженер (в промышленности)
- Директор департамента
- Директор (заведующий) филиала
- Директор завода
- Директор по экономике
- Директор представительства
- Директор фабрики
- Директор (начальник, уполномоченный) дирекции
- Директор (начальник, управляющий) предприятия
- Директор фирмы
- Директор акционерного общества
- Директор объединения
- Заместитель председателя правления
- Инженер по защите информации
- Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
- Инженер-технолог
- Инженер по автоматизированным системам управления производством
- Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами
- Инженер по внедрению новой техники и технологии
- Инженер по качеству
- Инженер по наладке и испытаниям
- Инженер по организации управления производством
- Инженер по подготовке производства
- Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) (общественно-экономической организации)
- Председатель правления.
Источник: newizv.ru
Категория: Промышленность
Последние темы на форуме
Станок древесно-стружечный. Гидравлический привод или механика. Объем производимой стружки до 20 кубов в час.
Автор: tehpromservis Форум: Деревообрабатывающее оборудование Дата: 03 марта 2017, 15:40
Предлагаем услуги по металлобработке любыми способами в Китае, любой нестандартный металлопрокат, запасные части к станочному оборудованию из...
Автор: info365 Форум: Покупка / Продажа металлообрабатывающего оборудования Дата: 23 февраля 2017, 10:48
Распродаем дисковые пилы LEUCO для лесопиления Цены и параметры пил можно посмотреть на http://www.leucorus.ru/sale/?tovar_id=23
Автор: LEUCO Форум: Покупка и продажа оборудования для лесопиления Дата: 13 февраля 2017, 10:43
Дорогие друзья, Хотелось бы обсудить тему выставок в машиностроении. В связи с этим у меня возникло несколько вопросов: Как часто...
Автор: liubov Форум: Металлообрабатывающее оборудование Дата: 06 февраля 2017, 11:56